教师怀孕期间请假规定有哪些，孕期有什么请假规定

怀孕对于女性来说，不仅有身体上的煎熬，还有心理上的煎熬。尤其是对于一些工作上的女强人来说，怀孕就意味着停止工作，相信这给很多人都带来了困扰。而部分家庭也许会因为小生命的突然到来而感到束手无措。那么下面就为大家介绍一下怀孕期间请假国家的相关规定。

教师怀孕期间请假规定有哪些

1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。