怀孕期间降薪调岗咋办，怀孕期间降薪调岗怎么办

在职场中,女职工“三期”的问题一直受到不少关注. 大家都知道,用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退、解除劳动合同。

怀孕期间降薪调岗咋办

首先，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

第六条中提到“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间……”

所以，如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。